Ami mindenkit érdekel: miért éri meg mindenkinek a munkaerő kölcsönzés.
A téma meglehetősen keveset taglalt annak ellenére, hogy hazánkban a legnagyobb gyárak szinte kivétel nélkül élnek ezzel a lehetőséggel, de a kisebb cégek is egyre inkább választják ezt a foglalkoztatási formát.
Bárhonnan is nézzük, szinte kizárólag előnyöket lehet felsorolni mellette, de erről bővebben később fogok írni.
Először is nézzük meg, pontosan hogyan zajlik a munkaerőkölcsönzés folyamata
Leginkább betanított munkára, képesítés nélküli munkavégzésre szánt munkaerő igénybevétele esetén jelentős a kölcsönzött munkaerő, ugyanis ezeken a területeken sokszor nagy létszám szükséges, aminek a toborzási költsége és az időbeli befektetése is igen jelentős.
A vállalat ugyanakkor megbízhatja a kölcsönző céget, hogy adott létszámú csapatot bocsásson rendelkezésre, előre egyeztetett időtartamra. A kölcsönző cég folytatja a toborzást, rajtuk keresztül történik a jogviszony kialakítása is, a vállalatnak pusztán a kölcsönző cég munkadíját kell megfizetni.
Az alkalmazottak a megbeszélt időre és létszámban, akár szervezett buszokkal is megérkezhetnek, elvégzik feladatukat, és az időintervallum után a foglalkoztató vállalat nem, pusztán a kölcsönző cég tartozik irántuk felelősséggel.
Gyárimunkára, betanított munkára, szalagmunkára, építőipari segédmunkára, mezőgazdasági munkára… stb. Sok esetben a legkézenfekvőbb, ha vállalkozás ilyen formában foglalkoztat embereket. Itt szóba kerülhet az idény jelleg, a projekt alapú munkavégzés, vagy a hirtelen fellépő, nagy számú munkaerő igénye is, ami nem tűr halasztást, így nincs idő a hosszú toborzási és kiválasztási időt kivárni.
De nézzük is akkor az előnyöket, miért éri ez meg mindenkinek.
Első sorban azért, mert a nagy vállalatoknál, kifejezetten, ha projekt alapú, vagy szezonális munka is folyik, a dolgozói létszám igény jelentősen is változó lehet.
Ez a típusú foglalkoztatási forma le tudja követni az aktuális munkaerő igényt anélkül, hogy a gyáraknak a kevesebb munkával járó időben is foglalkoztatnia kéne az embereket, finanszírozni kéne az esetleges állás időket.
A Munkaerő kölcsönző cég végzi teljes hatáskörben a toborzást, az ő kezükben van a foglalkoztatással együtt járó ügyintézés és papírmunka, elvégzik a HR feladatok jelentős részét, így az ezt igénybe vevő vállalat ezen is sokat spórolhat.
Jóval kevesebb belső munkatárs szükséges továbbá a könyvelési és HR feladatok elvégzésére is, ami további előnyöket jelent.
A Munkaerő kölcsönzés lehetővé teszi nagy számú munkaerő szinte azonnali mozgósítását is. A toborzás ideje, a dolgozók próba ideje nem jelent többé nehézséget, hiszen ezeket már a kölcsönző cég előzetesen elvégezte.
Ugyanakkor a helybeliséget is kiküszöböli a folyamat, hiszen a dolgozók szállításáról is gondoskodhat a kölcsönző vállalkozás, így akár az ország másik feléből is igénybe lehet venni a dolgozni vágyó tömegeket.
Összességében tehát állíthatjuk: ez a foglalkoztatási forma nagyon kedvező és rugalmas feltételeket biztosít minden félnek.
Érdekes kérdés lehet továbbá, hogy milyen költségekkel jár a vállalatoknak a munkaerő kölcsönző cég megbízása. Nos, erre nagyon nehéz egy konkrét számot, vagy éppen százalékot mondani, hiszen nagyban függ az igénybe vett szolgáltatásoktól, a kölcsönzött munkaerő mennyiségétől, és a két cég közötti részletes megállapodástól.
Amennyiben ez alapján számodra is vonzóvá vált a munkaerő kölcsönzés folyamata, és szeretnél többet megtudni a konkrét részletekről, úgy ezen a weboldalon keresztül további információkhoz is juthatsz, felveheted a kapcsolatot az illetékesekkel.
Ne feledd, ez egy olyan megoldás, amivel minden résztvevő fél csak jól járhat!